Sicherheitsbeauftragte sind auch in sozialen Organisationen mit mehr als 20 Mitarbeitenden ein Muss. Die Anordnung findet sich in § 22 des Sozialgesetzbuches VII sowie dem §20 DGUV Vorschrift 1 wieder. Getreu dem Motto „Vier Augen sehen mehr als zwei“ unterstützen sie die Unternehmensführung dabei, den Arbeitsschutz durchzuführen und zu überwachen. Sie fördern die ordnungsgemäße Benutzung…
Ein Interview oder ein Statement in der Öffentlichkeit zu geben, gehört für die meisten Menschen nicht zum Arbeitsalltag. In dieser ungewohnten Situation kommt es nicht nur darauf an, sich selbst und seinen Verein/seine Organisation gut zu repräsentieren, sondern das Heft des Handelns in der Hand zu behalten und zu agieren, statt zu reagieren. In diesem…
Souverän mit herausfordernden Gesprächssituationen umgehenFühlen Sie sich in schwierigen Mitarbeiter*innengesprächen manchmal unsicher? Müssen Sie regelmäßig Konflikte lösen oder unangenehme Themen ansprechen? Situationen wie Kritikgespräche, individuelle Anliegen von Mitarbeiter*innen, Kündigungen oder Spannungen im Team stellen hohe Anforderungen an Ihre kommunikative Kompetenz. Ihre professionelle und wertschätzende Gesprächsführung ist entscheidend für die Motivation und Stabilität Ihres Teams.Das Seminar…
In diesem Seminar eignen Sie sich theoretische Fachkenntnisse zu Entstehung und Auswirkungen von Gewalt und Aggression an und erarbeiten Handlungskompetenzen, um in angespannten Situationen deeskalierend zu agieren und Gewalt präventiv zu begegnen. In der Arbeit mit belasteten Menschen gehören Konflikte und Grenzüberschreitungen zur Arbeitsrealität. Auch aggressive Eskalationen können, je nach Zielgruppe und Gruppendynamik, sporadisch oder…
In der sozialen Arbeit stehen Fachkräfte häufig vor der Herausforderung, mit Menschen in belasteten Lebenssituationen zu arbeiten, die über ganz individuelle Bedürfnisse, aber auch ganz besondere Ressourcen verfügen. Konkretes Fachwissen und nützliche Methoden können Sie dabei unterstützen, mit dieser Zielgruppe konstruktiv zusammenarbeiten, ohne als Fachkraft in eine Überlastungssituation zu geraten. In diesem Seminar erhalten Sie…
In diesem Trainingsseminar lernen Sie, Mobbingprozesse frühzeitig und sicher zu erkennen. Sie eignen sich Wissen über verschiedene, erprobte Interventionskonzepte an und üben praktisch diese umzusetzen. Mobbing ist ein soziales Phänomen, welches auch heute noch Pädagog*innen, Schüler*innen und Eltern vor ernstzunehmende Herausforderungen und Belastungen stellen kann. Mobbing findet vielfach im Verborgenen und außerhalb des Blickfeldes…
„Dürfen wir das? Wir sind doch gemeinnützig“, fragen sich Entscheidungsträger in gemeinnützigen Organisationen häufig. Sie beschäftigen sich immer wieder mit der Frage, welche Möglichkeiten, aber auch welche Restriktionen sich aus der Steuerbegünstigung ihrer Organisation ergeben. Die Frage, wann ein Verstoß gegen die Grundsätze der Gemeinnützigkeit vorliegt, ist ein Dauerbrenner. Im Seminar lernen Sie zunächst die…
Die gute Führung balanciert stets zwei Dimensionen aus: Aufgaben- und Mitarbeiterorientierung. Coachingkompetenz ist hierbei als individualisierte Unterstützung zu verstehen. Gemeint ist eine Art der Führung, die entwicklungsorientiert auf individuelle Bedarfe der Mitarbeitenden eingeht. Eine Führung, die darauf abzielt, die Problemlösefähigkeit der Mitarbeitenden zu aktivieren, statt das Problem selbst zu lösen. Die die/den Mitarbeitenden dazu anregt,…
In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie Kinder mit Aufmerksamkeitsdefizit-/Hyperaktivitätsstörung (ADHS) in der Kita bestmöglich unterstützen können. Neben einem fundierten Überblick zur Thematik nehmen Sie wertvolle Werkzeuge mit, die Ihnen die Arbeitspraxis erleichtern. Kinder mit ADHS sind oft motorisch unruhig, leicht ablenkbar und zeigen manchmal aggressive Verhaltensweisen. Diese Herausforderungen können den Kita-Alltag erheblich beeinflussen. Mit…
In diesem Workshop ist das Tandem aus Leiter*in und Stellvertreter*in dazu eingeladen, gemeinsam ihre spezielle Arbeitsbeziehung zu intensivieren. Stärken Sie auf Basis praxisnaher Anregungen und hilfreicher Tipps Ihre Zusammenarbeit und strukturieren Ihre Aufgaben und Zuständigkeiten so, dass Entscheidungen und Aufgaben im Kita- Alltag reibungslos bearbeitet werden können. Nicht nur in komplexen Einrichtungen mit mehreren Gruppen…
Ein reibungslos verlaufendes Arbeitsverhältnis ist keine Selbstverständlichkeit. Sowohl ein Fehlverhalten als auch schwierige Lebensumstände von Mitarbeitenden können dazu führen, dass schwierige Gespräche unausweichlich sind. Hierbei kann eine Kündigung nicht immer vermieden werden, was die Gesprächsführung zusätzlich erschwert. Als Führungskraft sind Sie hier gefordert. Eine gute Vorbereitung und Sensibilität für die Beweggründe und Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen…
Viele soziale Organisationen stehen vor der Herausforderung, angemessen auf Diskriminierungserfahrungen ihrer Nutzer*innen zu reagieren. Geflüchtete Menschen scheitern an der Wohnungssuche, Schüler*innen erleben rassistische, homophobe oder ableistische Ausgrenzung, und junge Frauen mit Hijab finden keinen Praktikumsplatz. Diese Formen der Benachteiligung behindern die gesellschaftliche Teilhabe und erfordern eine reflektierte und handlungsfähige Fachpraxis.Für Sie als Leitungskraft bedeutet dies,…
Paritätische Akademie LV NRW e. V.
Kasinostr. 19-21
42103 Wuppertal
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